Хүний нөөцийн сонгон бүрдүүлэлтэд зан төлөвт суурилсан ярилцлагын аргыг хэрэглэх нь

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын өнөөгийн арга хэрэгслийг судалсны үндсэн дээр зан төлөвт суурилсан ярилцлагын аргыг ашиглах боломжийг тодорхойлоход оршино. Энэхүү зорилгодоо хүрэхийн тулд дараах зорилтуудыг хэрэгжүүлнэ.